Droit du travail

Droit du travail et de l’emploi

Me Descollines va aider ses clients à comprendre leurs droits et options juridiques. Nous avons fourni des conseils aux employés et aux employeurs dans les cas impliquant l'emploi et les questions du droit du travail, y compris les questions liées à l'emploi contrat individuel, la discrimination et les questions des droits humains, des accidents du travail et des allégations de licenciement abusif,

Congédiement injustifié

Selon les normes du travail, un employeur du Québec peut mettre fin à un employé à tout moment avec juste cause si l'employeur respecte les normes d'emploi. Toutefois, si vous êtes injustement congédié (ou résilié) de votre emploi sans motif valable et un avis approprié, le système juridique du Québec a fourni des solutions pour de telles situations.

La plupart des employés ne sont pas conscients de ce que juste cause et un avis approprié sont quand il vient à la cessation d'emploi et peut ne pas être conscient qu'un congédiement injustifié est quelque chose qu'ils peuvent être compensés.

Si vous pensez que vous avez été licencié illégalement de votre travail, vous devez vous-même pour déterminer si vous avez droit à une indemnisation pour votre perte d'emploi. Et, même si, votre employeur qui licencie peut vous offrir un package de sortie, vous devez obtenir l'avis d'experts quant à savoir si le montant d'argent offert ou non est suffisant.

Me Descollines peut vous aider à la poursuite de toute réclamation pour congédiement injustifié que vous pourriez avoir. Nous vous aiderons à déterminer les faits relatifs à votre licenciement, évaluer les forces et les faiblesses de votre demande de licenciement abusif, et déterminer si vous avez réellement une affaire qui est digne d'un litige.

Si vous avez un emploi et le droit du travail des questions contactez-nous aujourd'hui


Droit du travail Inclus

Nous serons en mesure d'intervenir dans diverses situations liées au droit et à l'emploi de main-d'œuvre, en particulier dans les domaines suivants :

  • Rédaction de contrats d'emploi;
  • Les normes du travail;
  • Congédiement injustifié;
  • L'indemnisation des travailleurs;
  • L’équité salariale;
  • La santé et la sécurité au travail;
  • Le harcèlement psychologique;
  • question d'invalidité;
  • La violence au travail;
  • Grossesse et congé parental
  • Le non-respect ou de l'interprétation de la clause de non-concurrence
  • Mesures disciplinaires

Contactez-nous dès aujourd’hui pour de plus amples informations.