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Droit de l'emploi et du travail

Me Descollines va aider ses clients à comprendre leurs droits et leurs options juridiques.
Elle fournit des conseils aux employés et aux employeurs.

Dans les cas impliquant l'emploi et les questions du droit du travail, y compris les questions liées au contrat individuel, la discrimination et les questions des droits humains, des accidents du travail et des allégations de licenciement abusif.


Congédiement injustifié

Selon les normes du travail, un employeur du Québec peut mettre fin au contrat d’un employé à tout moment avec juste cause si l'employeur respecte les normes d'emploi. Toutefois, si vous êtes injustement congédié (ou résilié) de votre emploi sans motif valable ni avis approprié, le système juridique du Québec a fourni des solutions pour de telles situations.

La plupart des employés ne sont pas conscients de ce que ‘’juste cause’’ et un avis approprié sont quand arrive la cessation d'emploi et ils peuvent ne pas avoir conscience qu'un congédiement injustifié est un désagrément dont ils peuvent être dédommagés.

Si vous pensez que vous avez été licencié illégalement de votre travail, vous devez vous-même déterminer si vous avez droit à une indemnisation pour votre perte d'emploi. Et, même si votre employeur qui vous licencie peut vous offrir un package de sortie, vous devez obtenir l'avis d'experts quant à savoir si le montant d'argent offert est suffisant.

Me Descollines peut vous aider à la poursuite de toute réclamation pour congédiement injustifié que vous pourriez avoir. Nous vous aiderons à déterminer les faits relatifs à votre licenciement, à évaluer les forces et les faiblesses de votre demande de licenciement abusif, et à déterminer si vous êtes réellement dans une affaire digne d'un litige.

Si vous avez un emploi et des questions sur le droit du travail, contactez-nous aujourd'hui.

 


Autres services incluent

  • Représentation auprès des normes du travail
  • Le congédiement sans cause ou renvoi injustifié
  • Droits et libertés, incluant des cas de discrimination tel que : discrimination basée sur l’âge, le sexe, la race, la religion, l’orientation sexuelle, congé familial et médical, manque d’accommodation et représailles
  • Régime d’indemnisation des travailleurs
  • Équité salariale
  • Santé et sécurité au travail
  • Le harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel et racial
  • La question de l’invalidité
  • Violence au travail
  • Environnements de travail hostiles
  • La grossesse et le congé parental
  • L'effet de l'achat et de la vente d'entreprise
  • Les pratiques et les procédures de recrutement et de rétention
  • La terminaison d’emploi et l’analyse des documents de terminaison d’emploi
  • Confection et rédaction des documents de terminaison d’emploi
  • Le non-respect ou la difficulté d’interprétation de la clause de non-concurrence
  • Les mesures disciplinaires

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